撰稿：高浩文

【人物简介】

       张智，男，中共党员，江西安福人，硕士研究生，2014年毕业于乐鱼体育全站app网页版马克思主义基本原理专业，师从刘家俊教授。现任上海金仕达软件科技公司人力资源经理。

印象华中大，温情在马院

       初入华中大，给他带来深刻印象是华中大茂密葱茏的法国梧桐、溢满校园的金桂花香、有浓厚学习氛围的图书馆，更令他难以忘怀的是华中大的良师、益友。毕业之后，他更加深切地感受到华中大是他永远的精神家园，不管走到哪里，都是心中梦想的地方。时隔八年，回忆在马院求学的时光，美好且难忘的求学经历依旧记忆如新。

       提到华中大马院，“小而精，红且专”是张智对马院最深刻的印象，他说学院虽规模不大，但专业设置齐全，从而培育出一届届杰出院友；通过专业理论的学习，提供优质实践平台，让学生在理论和实践中提升自我能力，直到现在这些所得经验也依旧在工作中为他提供指导。

       在提及令其印象深刻的人或事时，张智回忆道：“华中大校园生活确实给我留下了许多影响深刻的回忆，走到今天，最应感谢我们学校的培育、恩师的教诲以及学院老师们的热心关怀。回忆恩师刘家俊，我总记得他那一头飘逸的长发以及幽默风趣的授课方式，总是竭尽所能帮助学生解决学业乃至生活上的问题。同样我对马院其他的老师也有着深刻的印象，像负责学籍管理的卢涛老师，负责图书室管理的黄老师，都对我们给予了很多的支持和帮助，我还记得黄老师总为我们来图书室的同学提供读一些小茶点供我们在学习时补充能量。还有闫帅老师，虽说我们接触的时间只有两年左右，当时他最开始是担任我们的辅导员，同时也给我们专业的学生进行授课。闫老师本身学识也非常渊博，在我们与他交流一些学术上的问题与困惑时，他都会给予很详细的解答。我很荣幸也很庆幸能来到马院这个大家庭，与大家共度两年光阴。”对张智来说，大学的成长离不开老师对他生活上的关心、思想上的引导、学习上的指导，离不开同学朋友的陪伴和鼓励，在华中大马院学习时这段经历早已成为他人生中最宝贵的精神财富。

在探索中实现自我价值

       2014年张智顺利毕业，站在人生的十字路口上，这次他选择的是直接就业。著名的投资家查理芒格曾说：“要得到你想要的某样东西，最可靠的办法是让你自己配得上它。”这句话，恰如其分地概括了张智的成长经历。毕业后，在不断地思考与探索中，他在人力资源这片领域中找到了自我价值。张智认为，加强理论的学习就像是一场修炼。就像古人所言：有三种境界，第一种境界是“昨夜西风凋敝树，独上高楼，望断天涯路”；第二种境界：“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”；第三种境界：“蓦然回首那人却在灯火阑珊处”。为此，他自求学期间就开始有准备、有方向地去系统学习相关理论知识。八年来的磨砺，从青涩稚嫩的少年到人力资源助理，再从专员到现如今的人力资源主管经理，他付出的不只是时间。他说道，大学学到的知识侧重理论，工作中的所需的技能既有理论指导又有实践能力，两者相辅相成。不论是学术还是工作都需要“学懂、学专、学精”，只有掌握了相关专业知识与技能，你才能打拼出一片属于你自己的天地。

       除了对自身理论学习的重视，张智也非常注重跨专业的理论融合。尤其是用马克思主义基本原理的哲学思维指导实践工作。马克思认为人的全面发展一方面指向人的体力、治理、才能和情趣等方面的全面发展；另一方面，指向人的个性自由的发展，不断丰富和发展自己的需求，达到人的全面发展。而现代人力资源管理的最终目标是人和组织的和谐发展，而人和组织的和谐发展首先是人的全面发展。在谈到求学两年的收获时他，说：“学习马理论不仅提升了我的综合素质能力让我的思维得到锻炼与成长，使得我在学习沉淀的过程中养成了专注的习惯，同时也对我人力资源领域的专业能力的培养颇有帮助。”

“职”面未来，助梦远航

       作为管理人事策略与招聘关口的负责人，张智非常热心地与我们分享了目前企业选拔人才方法与选拔标准。他说道，企业主要从三个渠道筛选人才：第一是互联网，通过网络完成对简历进行收集与筛选；第二是招聘会，通过线上与线下相结合进行双选；第三则是定向合作，通过建立校企合作引进高新技术人才。他强调，作为应届生求职时，企业肯定会比较注重学校排名以及专业，所以在初期选择工作时要多考虑其中关联性。在后期企业则更专注于专业能力和解决问题的能力。随后结合他工作经验对校园人才选拔要求进行详细介绍，针对岗位划分一般分为技术岗与非技术岗，不同的岗位因需求不同侧重点也会产生偏差，在选拔技术人才时多考验技术研发能力或项目经理，在选拔非技术人才时会偏重思维逻辑能力，沟通表达能力以及书写能力。

       他认真为马院学子未来就业方向进行规划，针对马院“立德树人、立信致真、立言咨政”的理念以及马院学子自身特色，从常规就业方向提出了自己的思考。他认为如若想进入央企、国企适合马院学子一般为行政岗、综合岗及纪检岗等，因此想要在如今大环境下获得心仪的岗位就需要积累大量的实习经历，在提升个人成长能力的同时能释放出一种积极寻找外部机会的信号通常企业会优先考虑这类人才。而在公务员体系中分为公务员与选调生两类，两者在报名条件、培养目标、选拔程序及培养管理的措施都有不同，简单而言“选调生是先人后岗，公务员是先岗后人”。在报考前期就需要做好大量准备，在笔试环节需要注重申论的练习，在面试前还需要进行仿真模拟做足充足准备。而在从事教育工作者行业中多数人会选择在高等院校教授思政课或是在高中、初中成为政治老师。这就需要在硕士生期间积攒丰富的授课经验，在课余时间进行锻炼，形成一套属于自身的授课技巧、讲课风格。他强调，不论未来选择什么岗位，作为学生的第一块“敲门砖”是专业能力，在完成本身的课业学习之外，要博览群书学习更多的知识和专业技能，考取专业或综合类证书同时也要提升写作能力、掌握沟通技巧。

       在谈及对创业的观点时，他谈道，不同于就业这是另一个赛道方向。现如今，高校学生在就业方面面临的挑战越来越大，高等院校毕业学生逐年增加，在找工作如此困难的情况下，创业就成了一条很好的出路，创业是当今社会发展的大趋势。政府也鼓励创业，不仅有利于拓宽劳动者的就业门路，为社会创造更多的就业岗位，而且有利于实现劳动者的个人价值，在全社会形成创新、创业的氛围，推动社会经济的持续、快速、健康发展。热情、活力、知识、胆识是当代毕业生的特点，但对于初出茅庐的毕业生而言存在经验不足，是非辨别能较弱力，交际范围小的劣势，这就造成了创业中可能有的盲目性和随意性。体验创业、学习创业与实践创业，是成功创业的三个连续阶段。现如今的就业形式也呈现出多样化，高校“该出手时就出手”和政府“扶上马，送一程”也在鼓励大学生通过创业的方式实现自我人生价值。但同时他也提醒在选择就业或创业时首先要对自身能力进行自我评估，创业的磨砺与考验乎常人所能想象，十分个人的实力与心态，只有找准赛道多次评估才能提高专业的成功率。

       就寻找适合自身发展的行业与岗位，他表示这是一个没有标准答案的问题“仁者见仁，智者见智”只有亲身经历，自己认真思考评估后才能发现适合的行业与岗位。因此在选择时多询问父母老师、亲朋好友的意见也不失为一种行之有效的方法。

       从踏入校园时的单纯青涩成长到如今的人力资源经理，张智锚定目标，不懈努力；但积跬步，总能至千里，所有的舟车劳顿，最终都化为了一个明媚的春颜。在十年的坚持与努力中他实现自身的蜕变，成为我院在民企中优秀的毕业生。在最好的年纪，他不忘初心，始终携着一份执着，带着一份热情，守着一份平凡却不简单的工作。路漫漫其修远兮，他将不忘初心，牢记使命，继续在自己的岗位上。脚踏实地，为祖国发展发光发热。